Hver medarbejder er ”tovholder” på enkelte eller flere opgaver. ”Tovholderen” skal selv udføre opgaverne i det omfang det er muligt, da dette giver en større selvstændighedsfølelse.
Dette giver også en større livsglæde i et netværk, hvor forståelse for hinandens ressourcer er den røde tråd i dagligdagen.