Medarbejdernes udvikling og trivsel observeres i det daglige og vi har løbende samtaler med den enkelte medarbejder.
Det foregår uformelt under arbejdet eller evt. på en lille gåtur.
Emnerne varierer, og kan f.eks. dreje sig om:
Socialt samvær i teamet
Samarbejde i dagligdagen
Status i medarbejderens liv
Arbejdsopgaver og målsætninger.
Mindst en gang årligt, udarbejdes status og kompetenceprofil på hvert enkelt medarbejder. Herved sikrer vi at fokus stadig er på de opstillede/aftalte ønsker og mål, og at vores medarbejdere trives i jobbet.